LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

EL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRIPCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Cumplidas las etapas preliminares que cada organización empresarial tenga establecidas en su reglamento, se procede de inmediato a la firma del contrato de trabajo. Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo. Aunque el contrato verbal tiene plena validez, la constancia en un documento es, sin duda, lo más aconsejable. DESCRIPCION DE CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración. PERSONA NATURAL: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. PERSONA JURIDICA: Se denomina a la persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser represen...

En la clase anterior realizamos un cuestionario  a responder AUTOEVALUACION ORIGEN DEL DERECHO LABORAL 1. ORDENE LOS SIGUIENTES HECHOS DE MANERA  CRONOLÓGICA d) La creación del seguro social a) La recopilación denominada legislación indiana c) La creación del ministerio de la protección social e) La creación del código sustantivo del trabajo b) La abolición de la esclavitud. 2. INDIQUE CON UNA (X) SI LOS HECHOS QUE A CONTINUACION SE PRESENTAN SON FALSOS O VERDADEROS: a) El rey Carlos ii de Españaabolió la esclavitud en Colombia Falso x                                  verdadero b) La ley 29 de 1905 creo el seguro social: Falso x                            ...

En la segunda clase el profe nos realizo una exposición y explicación del reglamento interno del trabajo donde pudimos resolver varias duda. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ARTICULO 104 C.S.T. “Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.” “El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores…” hablamos de SANCIONES NO PREVISTAS, PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. LEY DE ACOSO LABORAL 1010 DE 2006 , vimos sus modalidades que son: 1. Maltrato Laboral, Persecución Laboral,  Discriminación Laboral Inequidad Laboral,  Entorpecimiento Laboral,  . vimos las conductas que no constituye acoso laboral. CONDUCTAS AGRAVANTES, SANCIONES, GARANTÍAS También realizamos un taller donde pudimos reír, compartir y a la ves aprender sobre los documentos leídos

El primer día de clase el profesor se presento como Jorge Buitrago estuvo hablando sobre el material de trabajo, actividades que iremos a realizar, también nos puso a realizar unas obras de teatro en clase y realizo unas explicaciones de que se trata esta formación. Estuvimos viendo que es el CLC (Codigo Laboral Colombiano), o código sustantivo del trabajo como RESUMEN:  CLC (Código Laboral Colombiano)  es un conjunto de normas que regulan las relaciones relaciones de trabajo entre la empresa y sus trabajadores buscando justicia y un equilibrio económico y social. Tambien se hablo del derecho laboral. nos explico la pirámide